新的中央八项规定出炉:北京单位残保金政策

来源:中华经济网  作者:小编  2019-06-21 15:52
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  残疾人就业保障金(简称:残保金):为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。一般残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管税务机关代征收。北京零成本残保金减免方案,提高残疾人就业率的同时解决企业雇佣残疾人的难题,降低企业用工风险,助力企业健康发展。

北京公司残保金如何申报,用人单位对残疾人就业保障金申报缴款等方面问题可咨询12366纳税服务热线或主管税务机关。主管税务机关地址及电话,请在北京市地方税务局网站()"办税服务--办税地图"查看残保金全称残疾人就业保障金,国家为保障残疾人就业,要求每个企业要按照一定的比例安排残疾人就业,否则就要缴纳残疾人就业保障金。

新的中央八项规定出炉:北京单位残保金政策

  已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日(各地区用人单位残疾人就业情况申报时间不同,这里以北京市为例,下同),向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数,并由该机构进行审核。北京如:北京地区残保金征收标准为:应缴纳残保金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

  用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。达不到规定比例的用人单位,应当缴纳残疾人就业保障金。——《北京市实施(中华人民共和国残疾人保障法)办法》北京无法提供匹配度较高的岗位,实施流程申报手续繁琐所以当企业减免高额的残保金费用时。

用人单位未按规定缴纳保障金,经主管税务机关催缴后仍未缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起(每年5月15号和9月15号),按日加收5‰的滞纳金。5‰/天的滞纳金惩罚非常严厉,如果100万残保金逾期1年,滞纳金=100万*365天*5‰=182.5万。残保金如何申报呢?水木智博(北京)网络信息科技有限公司同北京市残疾人联合会有着很好的合作关系,有助于企业雇佣残疾人的审批工作。

新的中央八项规定出炉:北京单位残保金政策

  2017年1-12月份已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾***》(1至8级)的人员)就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。北京(1)提交申报材料。已安排残疾人就业的用人单位应在规定时限内(北京地区为每年8月1日至9月15日),向主管税务机关所在地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数

  到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。用人单位因故需要重新申报的,可在审核确定之日起3年内,持规定材料进行现场申报。残疾人就业服务机构将在重新申报后10个工作日内进行审核确定,并出具《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》,同时收回《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》。北京虽然企业安置残疾人就业可以减免残保金的缴纳,但是企业雇佣残疾人存在着诸多风险和困难:1、不易找到符合减免条件残障人士北京单位残保金政策

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