区工作情况汇报 - 中华经济网

处理 SSI 文件时出错

区工作情况汇报

2005-04-16 互联网网友评论(0)条进入论坛发表博客

关键字：公务员文秘领导讲话双基和谐社会经济型社会调研会议精神演讲稿

　　（六）以提升服务与管理水平为重点，深入推进经济发展软环境工作。紧紧围绕打造“三低四最”投资环境，大力开展“诚信宿城”创建活动，努力提升服务与管理水平，不断提高经济发展软环境建设水平。通过实行举报查实制度、明查暗访制度等，在全区形成了对破坏经济发展环境的人和事人人抵制、人人举报的鲜明导向。两年来，全区共受理各类投诉***件次，办结率***%，群众满意率达**%以上。认真做好全区干部作风督查工作，两年来，共组织人大代表、政协委员明察暗访**次，下发督查通报**余期，通报**人次，对**个单位、*名科级干部进行了诫勉谈话，有力地促进了全区党员领导干部勤政廉政和执政为民意识的提高。
　　三、坚持规范操作，干部选用工作水平得到新的提高
　　近两年来，我们认真按照中央和省、市关于建设高素质干部队伍的要求，切实加强全区各级领导班子和干部队伍建设，深入贯彻《党政领导干部选拔任用条例》有关规定，从规范选人用人机制入手，严格干部选任程序，进一步完善考核办法，切实加强干部监管，努力创造优秀人才脱颖而出的用人环境，为全区“三个文明”建设提供了坚强的组织保证和人才支撑。
　　（一）贯彻《条例》精神，规范选拔任用干部的工作行为。
　　《党政领导干部选拔任用条例》，是我们选拔任用干部的重要标准。近两年来，我们从强化领导干部、组织人事干部以及广大干部群众对《条例》精神的学习入手，通过领导干部带头学、组工干部精心学、广泛宣传共同学等形式，努力提高各个层面对《条例》精神的把握能力和运用能力，切实增强执行《条例》的自觉性，逐步规范干部选拔任用的工作行为。两年来，区委始终把贯彻《条例》精神作为做好干部工作的准绳，做到不经过民主推荐的不研究，不经过组织考察的不研究，没有充分酝酿协商的不研究，没有公示的不予正式任命等，从而保证了《条例》精神得以贯彻执行。
　　（二）把握关键环节，建立选拔任用干部的工作机制。
　　近两年来，我们坚持党的群众路线，树立群众观点，充分发扬民主，建立干部选拔任用工作机制，重点在把握关键环节上下功夫。一是放开视野，拓宽渠道，在民主推荐环节上体现真实性。坚持领导干部推荐和群众举荐相结合、组织推荐与个人自荐相结合、经常性推荐和阶段性推荐相结合，努力使人才推荐工作民主化、科学化。二是严格程序，客观公正，在组织考察考核环节上体现科学性。近两年来，我们加大考察考核的探索，以“七制并行”实行考察考核，即：推行提前预告制、全方位互评制、实绩公示制、结果公开制、资格准入制、差额考察制、考察工作责任制等，力求考真考实。三是充分酝酿，集体研究，在干部任用环节上体现公认性。在选拔任用干部工作中，我们始终坚持做到“三个坚持”、“三个不准”，即坚持集体研究干部，不准个人说了算；坚持用人标准，不准另搞一套；坚持按程序操作，不准临时动议。近两年来，没有出现一例违规违纪现象，较好地维护了干部选拔任用工作的严肃性。四是阳光操作，全程公开，在社会公示环节上体现透明性。对拟提拔对象，我们全面实行任前公示制，通过新闻媒体、公示文件通知等形式，进行为期*天的公示。去年以来，已先后公示拟提拔干部**名，为正确选人用人提供了民意“晴雨表”，为选好用好干部增加了“保险杆”。
　　（三）坚持用人导向，加大选拔任用干部的改革力度。
　　近两年来，我们坚持“政治强、实绩优、群众认”的用人标准，树立“有能才能上、有为才有位”的鲜明导向，着力创新干部选拔任用机制，努力打造平等竞争平台，大力推进公推公选、竞争上岗等公开选拔任用新方式，有力地促进了各级各类优秀人才脱颖而出。一是“公推公选”乡镇（街道）党政正职。我们按照民主开放的干部工作总体要求，坚持重素质、重实绩、重民意、重平等、重管理的“五重”原则，采取在程序上完善、方法上创新、范围上拓展等措施，选优配强基层领导干部，取得了较好的成效。去年以来，通过“公推公选”的方式共产生*名乡镇党委书记，**名乡镇长，*名街道党政正职。目前，“公推公选”已成为全区选拔基层领导干部的主要方式。二是积极推行机关中层干部竞争上岗。我们突出竞争性、公正性、公开性、延续性，打破系统、行业、部门和人员身份限制，分*批拿出区直机关**个中层干部岗位，面向全区机关事业单位人员，公开竞争上岗。通过竞争上岗，共有**名同志走上新的岗位，有效地加大了干部交流力度，激活了干部队伍活力。三是“缺位竞岗”选拔事业单位负责人。为了在干部选拔任用上充分体现民主开放，我们将公推公选的范围进一步扩大到事业单位负责人职位。去年，对*所空缺的中小学校长职位和**个空缺事业单位负责人职位进行了“公推公选”，取得了较好的社会效果。
　　（四）严格政策规定，加强选拔任用干部的监督考核。
　　为了进一步规范干部选用工作，我们注重抓好配套制度建设，切实加强对干部选拔任用工作的监督，从而避免了选人用人失准失误。一是推行领导班子议事决策制。2004年制定并下发了《宿城区乡科级领导班子议事决策若干规定》，分别对乡镇、街道、区直部门等乡科级领导班子会议的议事和决策等作出了详细、具体的规定，进一步完善了乡科级领导班子议事决策机制，提高了决策的规范化、民主化、科学化水平。二是推行干部任用票决制。近年来，对提拔任用和调整交流的科级干部，均采取了常委会、全委会无记名投票的方式进行表决，进一步扩大干部选用的民主化程度，改进干部任用的方法，提高干部任用的决策质量。去年实施以来，共有名干部通过差额票决被提拔任用或调整交流。三是完善干部谈心谈话制度。对照《宿城区关于建立干部谈话制度的实施意见》和《转发市委组织部的通知》，深入开展谈心谈话活动，并贯穿于干部监督工作的全过程。去年以来，共对**名领导干部进行了诫勉谈话，对**名干部进行了提醒谈话，在全区干部中引起了强烈的震动。同时，我们继续坚持干部选拔任用工作责任监督制度、干部监督联席会议制度、定期检查通报制度和任用试用期制、确定任期制、划线腾位制、引咎辞职制、交流轮岗制、离任审计制等制度，通过创新选人用人方式方法，进一步加强选人用人制度建设，为选准人用准人提供了坚强的制度保证。

来源：佚名

共6页: 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 6 下一页

上一篇：市领导干部廉洁自律情况汇报
下一篇：在共青团*镇第十二次代表大会开幕式上的致辞

关系栏目：理论调研领导简介领导讲话礼仪大全心得体会外交关系团员教育文学鉴赏

笔名：
评论内容：(限制250字符，您必须遵守中华人民共和国有关法律法规并承担一切责任。)