随着香港东亚银行沈阳分行的即将开业，已被中国政府批准今年在沈阳开办分行的香港汇丰、新加坡大华等外资银行，纷纷开始大规模在当地招兵买马，网罗当地金融界精英，悄悄地开始与当地国有银行抢夺人才。

　　面对外资银行涌入，沈阳本地金融机构的专业人才闻风而动，不少人争相跳槽到外资银行。一家正在筹备开设沈阳分行的外资银行负责人说：“外资银行95％都要用本土人才。从公司开始招聘员工以来，前来应聘的有一千多人，其中有财务总监、注册金融分析师、国际注册会计师、个人理财顾问等，都是硕士研究生以上学历，层次普遍较高。”

提供良好的发展平台

　　为什么这些金融精英们放弃原本稳定的工作转向外资企业呢？参加应聘的王先生说：“薪金是一方面原因，外资企业较国有企业的薪水要高一些，但这不是主要原因，最重要的是看能否实现自我价值，企业能否为我们提供一个良好的发展平台，能否充分发挥自己的实力。”

　　刚刚应聘到香港东亚银行沈阳分行工作的李小姐，原本是当地一家国有银行的个人理财部经理，有着稳定的工作和不菲的收入，对于选择跳槽到外资银行，她表示，外资企业不像国有企业那样是一个固有的模式不变，在这里能受到系统的培训，业务会得到快速拓展，更主要的是开阔眼界。

　　外资银行对人才的要求要比国有银行高很多，首先要求英文出色。另外，一位负责招聘的外资银行代表表示，银行需要的人才不仅要有很强的业务能力，还要有开拓进取的精神，有团队合作的精神。

接受外资企业管理观念

　　应届大学生也是主要招聘对象，“因为他们可以说没有任何的工作经验，他们的工作模式还没有被固定下来，会很容易接受外资企业的管理观念和思路，容易培养成外资企业需要的人才。”

　　早在2004年夏天，当外国第一家银行敲开沈阳金融界大门的时候，业内数百名专业人士兴奋好长时间。时隔两年，又有新加坡大华银行、东亚银行、日本北海道银行等三家外资银行获得中国银监会批复，在沈阳设立分支机构和代表处，至此沈阳已有8家外资金融机构。

　　外资银行纷纷抢夺本土银行的技术骨干。这是一场没有硝烟的战争。外资银行底牌并非人人皆知，应聘者似乎都抱着“反正差不了，先跳进去再说”的心态，而财大气粗的本土银行似乎都不屑一顾，仍然按老套路“出牌”，即所谓政策留人、感情留人。

　　事实上，眼前的跳槽仅仅是人才流动的刚刚开始，从去年12月11日起，中国境内公民可以到外资银行存取人民币，外资银行的进入与扩张也仅仅是起步。

（中新社、《时代商报》）

来源：联合早报