结合自己多年的统计执法心得体会，我认为在统计执法检查中要做到：一是两袖清风、一尘不染、一身正气；二是晓之以理，动之以情；三是维护国格、人格；四是做到敢于打大仗、啃硬骨头。下面通过我在检查科任科长时期的两个案例加以说明：

　　案例1、1998年6月，我市某县统计局反映，XXX外商投资有限公司，在该县财大气粗，无视《统计法》，经常有迟报、拒报、仿造统计数据的违反统计法行为。经我们认真分析研究后，决定立案调查。在调查期间，我们除发现该公司迟、拒报统计资料外，确实存在有意瞒报劳动统计资料。该公司实有职工236人，长期职工36人，临时职工200人，实发工资254.8万元，在劳动统计年报中却报职工36人，实发50工资万元。调查人员当场询问该公司副总经理：

　　调查员：你单位劳动年报表的数据为何与实际数据不一致？

　　副总经理：我知道不一致，那是为了少交职工的劳动保险。

　　调查员：你这样做是否知道是违反统计法？

　　副总经理：我知道，这不是我一个人的决定，是经中外双方董事会研究决定的，再说统计多报点少报点又算什么。

　　调查人员：这不是出卖国格吗？

　　副总经理：那我不管，反正是经中外双方董事会研究决定这样做的。

　　正当我们在该公司调查时，外来说情的人和电话络绎不绝。有县、市领导，有友好单位的朋友。当时我说：“请在座的各位把手机、呼机全部关掉，继续调查取证。

　　此案市局十分重视，经认真调查、取证，我们决定对该单位处理如下：经济处罚人民币肆万元，限期整改，该公司的主要领导、主管领导、统计员写出书面检查。最终，在风风雨雨中，我们顶住各种说情风、送礼风。用一腔正气捍卫了《统计法》。此案在该县乃至全市引起轩然大波，认为统计法不是“软法”，不是“豆腐法”。

　　案例2、1996年某县反映，该县有家外商企业，没有统计人员，所以有半年之多未曾报表。我们经认真调查，分析研究，决定立案调查。调查前，我们作好充分的思想准备，因为该企业在全市乃至全省知名度较高，经理基本是日方把持。在我们调查取证时，外方经理十分重视，出面接待我们除一名中方副总经理外，有四名外方副总经理，一名外方总经理，还有五名翻译。

　　中方经理讲：“这几位都是中、外知名的企业家，与XXX省长、XXX市长常来常往，关系密切。”当时我们晓之以情，动之以理，宣传统计法，耐心地说：“象这样大型企业不及时报表，会影响全市数据汇总工作。”外方经理对翻译用日文说了一通。然后翻译对我讲：“我们总经理说‘我们不知道什么统计法，我们不报表，这是我们的商业秘密，我们在日本国也从来不报表。’”当我转过脸来时，与五人位外方经理对视时，看他们的表情是那样得意，那样仇视。我沉思片刻，在想，无论你认识哪位，我们人格不能丢，国格更不能丢。于是我不卑不亢地说：“各位外商朋友，我们欢迎你们来到秦皇岛市投资，同时也祝愿你们发大财。但是，你们来中国大陆投资，就应该遵守中华人民共和国的各项法律法规，就统计工作而言，应该遵守统计的法律法规，否则，一旦有违反统计行为的，我们将依法严肃处理。这时再看那五位外方经理，有些垂头丧气，中方经理和五位翻译喜气洋洋，暗中对我们伸出在大拇指。我们终于赢得国格、赢得《统计法》的威严。我们经三次交涉，该企业决定设八名专职统计人员，并按时报送各种统计报表。我们义务为这八名专职统计员和中方经理培训一天，该企业又要给我们奖金，又要给我们报酬，都被我们一一拒绝了。后来，我们听说，每逢外方经理交接时，都将统计工作列入重要事情交接事项，并说：“中国的《统计法》好厉害呀。”

　　从以上两个案例，我们不难看出，我们打了一项漂亮的胜仗，也不难看出，只要我们严格按照执法程序，敢于执法，善于执法，什么样的困难都会战胜。

　　（河北省秦皇岛市统计局石宝君）

来源：国家统计局